歡迎進(jìn)入浙江巨通官方網(wǎng)站!​
咨詢熱線:15268088277​
歡迎致電合作共贏:15268088277​
您的當(dāng)前位置為:首頁(yè) > 最新資訊
最新資訊
2023年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
瀏覽數(shù):3459   發(fā)布時(shí)間:2023-5-7

/managesystem/kindeditor/attached/file/20230507/20230507203094389438.docx




`

2023年社會(huì)責(zé)任報(bào)告

 

 

 

 

浙江巨通管業(yè)有限公司

202356

 

 

 

社會(huì)責(zé)任報(bào)告

浙江巨通管業(yè)有限公司始終以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),不斷強(qiáng)化“企業(yè)公民”意識(shí),始終堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)責(zé)任同步發(fā)展,以社會(huì)責(zé)任為己任,積極為社會(huì)做出力所能及的貢獻(xiàn)。公司作為當(dāng)?shù)刂匾惼髽I(yè),近三年創(chuàng)稅近580萬元,有效帶動(dòng)周邊關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。公司始終恪守道德規(guī)范,在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、安全生產(chǎn)等方面嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī),并積極推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展,切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)主體責(zé)任。

一、 注重文化建設(shè)的社會(huì)責(zé)任

公司管理層十分重視企業(yè)文化建設(shè),提出了公司的價(jià)值觀和愿景;

1、企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀及其內(nèi)涵

1.1核心價(jià)值觀:品質(zhì)、專注、創(chuàng)新、服務(wù)

1.2公司使命:為每一位客戶提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品和服務(wù)

1.3公司愿景樹精品意識(shí),創(chuàng)名牌產(chǎn)品,做百年企業(yè)

浙江巨通管業(yè)有限公司正在以全新的精神風(fēng)貌努力踐行社會(huì)主義價(jià)值觀,并力求保持自身獨(dú)特的“誠(chéng)信、創(chuàng)新、超越、共贏”的企業(yè)文化意識(shí):我們將讓我們的合作伙伴享有持續(xù)的合理最大化的利潤(rùn):我們將快速提高員工生活品質(zhì),努力讓員工過上穩(wěn)定的有房有車的舒適生活: 

公司營(yíng)造良好的溝通氛圍,通過設(shè)置總經(jīng)理信箱、開展合理化建議活動(dòng)等,廣泛聽取各層面員工的意見或建議,保持組織內(nèi)部溝通順暢;通過走訪、洽談會(huì)、研討會(huì),聽取顧客、供方等相關(guān)方的意見及建議。公司領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)“溝通無限”,建立了互動(dòng)雙向溝通機(jī)制,多渠道聽取員工及其他相關(guān)方要求,多種方式實(shí)現(xiàn)不同部門、不同職位、不同地區(qū)間的有效溝通,如下表。

企業(yè)文化的傳播方式

溝通對(duì)象

傳播方式渠道

溝通方式

員工

拓展訓(xùn)練、入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、選拔培訓(xùn)等

員工參與

《員工手冊(cè)》、公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、公司文件、企業(yè)文化墻、車間宣傳欄、標(biāo)語旗幟、企業(yè)宣傳片等

潛移默化

廣泛傳播

公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、內(nèi)線電話、OA系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)、總經(jīng)理信箱

雙向溝通

讀書交流會(huì)、迎春文藝匯演、團(tuán)拜晚宴、勞動(dòng)綜合技能競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)賽、中秋聯(lián)誼活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、乒乓球賽等各類文體活動(dòng)

員工參與

優(yōu)秀員工、合理化建議獎(jiǎng)、年終總結(jié)大會(huì)及先進(jìn)表彰大會(huì)等

榜樣激勵(lì)

職工代表大會(huì)、員工座談會(huì)、先進(jìn)事跡座談會(huì)、生產(chǎn)每日早會(huì)、部門月度例會(huì)、專題研討會(huì)、績(jī)效評(píng)審會(huì)、年度總結(jié)表彰大會(huì)、員工滿意度調(diào)查、黨支部會(huì)議、團(tuán)委年會(huì)

交流座談

顧客

公司官方網(wǎng)站、企業(yè)宣傳冊(cè)、產(chǎn)品手冊(cè)、廣告片、各種展覽會(huì)、傳真、電子郵件

傳播為主

注重反饋

高層互訪、客戶供應(yīng)商聯(lián)合體會(huì)議、參加客戶的供應(yīng)商年會(huì)、專題交流會(huì)議、信息化系統(tǒng)

雙向溝通

股東

股東大會(huì)、個(gè)別溝通、新聞媒體、網(wǎng)站、報(bào)刊、投資者關(guān)系專線

雙向溝通

供應(yīng)商

供應(yīng)商大會(huì)&座談會(huì)、優(yōu)秀供應(yīng)商評(píng)選、供應(yīng)商滿意度調(diào)查、采購(gòu)展會(huì)、實(shí)地考察、電話溝通、電子郵件、合同協(xié)議

雙向溝通

政府

公眾

工作匯報(bào)、參觀指導(dǎo)、公益活動(dòng)、慈善捐贈(zèng)、結(jié)對(duì)扶貧、企業(yè)網(wǎng)站、重大事項(xiàng)公告、宣傳冊(cè)、宣傳欄

傳播為主

注重反饋

二、追求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)責(zé)任

1、公司認(rèn)為,企業(yè)最大的社會(huì)責(zé)任,是為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),這個(gè)信念始終貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)的始終。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的是獲取利潤(rùn),但獲取利潤(rùn)的途徑,是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。因此我們不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新。通過創(chuàng)新的科技和完善的服務(wù),為顧客創(chuàng)造價(jià)值,是我們首要的社會(huì)責(zé)任。

2、公司先后通過了三體系認(rèn)證且擁有自主品牌“巨通”,企業(yè)被評(píng)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和專精特新企業(yè)。這些管理體系和標(biāo)準(zhǔn)確保了公司所有管理行動(dòng)的全面性、持續(xù)性和有效性,確保產(chǎn)品質(zhì)量。

3、為履行確保組織所提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量安全的職責(zé),引導(dǎo)組織承擔(dān)質(zhì)量安全主體責(zé)任,公司高度重視質(zhì)量管理體系的建設(shè),在對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),并滿足各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的同時(shí),建立了完善的質(zhì)量管理體系。

4、目前公司制定多項(xiàng)具體的質(zhì)量控制措施,涵蓋了從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料采購(gòu)、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品檢驗(yàn)、性能測(cè)試、包裝儲(chǔ)運(yùn)到客戶服務(wù)等全過程等各個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)各部門的質(zhì)量控制工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)和監(jiān)督;同時(shí),公司以滿足客戶要求作為標(biāo)準(zhǔn),由各專責(zé)部門負(fù)責(zé),認(rèn)真抓好產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)工作。

5、公司秉承堅(jiān)韌不拔,超越自我戰(zhàn)略方針,堅(jiān)持以人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我特,人特我精的經(jīng)營(yíng)理念,不斷的致力于對(duì)管業(yè)產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)與制造,努力為消費(fèi)者提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

6、公司建立嚴(yán)格的檢驗(yàn)產(chǎn)品管理制度。

1)檢驗(yàn)室:公司擁有先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備,自導(dǎo)入質(zhì)量管理體系后,經(jīng)過運(yùn)行完善和持續(xù)改進(jìn),形成了相對(duì)成熟的運(yùn)轉(zhuǎn)模式。文件覆蓋范圍完整,運(yùn)行控制良好,體系的充分性、適宜性和符合性在不斷的PDCA循環(huán)中得到持續(xù)改進(jìn)。

2)與高校機(jī)構(gòu)合作:共同致力于研究新技術(shù),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的理論實(shí)踐道路。

三、遵守國(guó)家法律法規(guī)的社會(huì)責(zé)任

公司非常關(guān)注自身產(chǎn)品、服務(wù)及運(yùn)營(yíng)方面對(duì)未來質(zhì)量安全、環(huán)境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面可能存在的公眾隱憂,積極研究對(duì)策并預(yù)先做出應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。為此,公司制定了《浙江巨通管業(yè)有限公司突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》,充分將上述公眾隱憂納入制度規(guī)范。具體見下表:

2對(duì)公眾和環(huán)境的隱憂預(yù)見及應(yīng)對(duì)

涉及方面

識(shí)別方法

負(fù)責(zé)部門

不良影響事項(xiàng)

預(yù)防、控制和改進(jìn)措施

產(chǎn)品質(zhì)量安全

國(guó)標(biāo)

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

客戶投訴等

品保部

對(duì)健康及財(cái)產(chǎn)的影響

控制材料和產(chǎn)品的質(zhì)量,從原材料采購(gòu)、生產(chǎn)工藝到品質(zhì)控制都嚴(yán)格把關(guān),在省級(jí)研究院中設(shè)檢測(cè)中心,對(duì)原材料及產(chǎn)品進(jìn)行全面的檢測(cè),以確保產(chǎn)品穩(wěn)定性及可靠性。

環(huán)境保護(hù)

與政府社區(qū)的交流

環(huán)境檢測(cè)報(bào)告

周邊單位和居民投訴

生產(chǎn)部

噪聲、固廢造成的環(huán)境污染

公司通過建立ISO9001:2015質(zhì)量體系論證來指導(dǎo)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù),并積極提倡清潔生產(chǎn),進(jìn)一步從生產(chǎn)原料、生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程等環(huán)節(jié)采取有效措施,以節(jié)約原材料,減少污染物的排放。

節(jié)約能源

能耗指標(biāo)監(jiān)控(萬元產(chǎn)值綜合能耗)

生產(chǎn)部

高能耗占用社會(huì)公共資源

導(dǎo)入有利清潔生產(chǎn)項(xiàng)目。

資源綜合利用

廢料回收、循環(huán)水利用

管理部

資源浪費(fèi)

循環(huán)水源雙利用,固廢品回收選用有資質(zhì)有保障的單位。

公共衛(wèi)生

環(huán)境衛(wèi)生

傳染病的防治

管理部

對(duì)公眾健康帶來的隱患

1) 定期組織員工體檢,廠區(qū)環(huán)境保持清潔,防蚊防鼠,預(yù)防傳染病。

2) 根據(jù)公司《三廢運(yùn)行操作規(guī)程》,集中分類管理固廢物,委托有資質(zhì)的單位定期進(jìn)行清理。

3)對(duì)員工食堂進(jìn)行嚴(yán)格管理。

公司謀求企業(yè)與環(huán)境和諧,積極回報(bào)社會(huì)。通過對(duì)公司在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中可能給社會(huì)造成的危害影響進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,并嚴(yán)格按照各種法律和法規(guī),采取各種有效的措施,使之達(dá)到法律法規(guī)要求,維護(hù)社會(huì)公共利益。

3公共責(zé)任控制措施與指標(biāo)

控制

項(xiàng)目

影響

因素

公司要求

法律法規(guī)

要求

測(cè)量方法及過程

控制措施

環(huán)境

保護(hù)

廢氣

污水

達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求

符合環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)要求

定期

監(jiān)測(cè)

1)持續(xù)提高實(shí)施目標(biāo)管理以及配套的任務(wù)管理、人本管理與文化管理的能力和水平。

2)循序漸進(jìn)地整合目標(biāo)管理的科學(xué)流程。

3)引進(jìn)管理規(guī)定要求。

4)建設(shè)改進(jìn)系統(tǒng)等。

安全

生產(chǎn)

火災(zāi)等造成人身事故等

重大工傷事故為零、職業(yè)病及職業(yè)危害事故為零、無火災(zāi)、爆炸事故、無食物中毒事故等。

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)要求

定期

監(jiān)測(cè)

1)降低職業(yè)健康、安全風(fēng)險(xiǎn)。

2)加強(qiáng)教育提高員工安全意識(shí)。

3)實(shí)施安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。

能源

利用

資源緊缺等帶來的能源危機(jī)。

產(chǎn)量綜合能耗量等

按照《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》和《計(jì)量法實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律來節(jié)能。

實(shí)施

監(jiān)測(cè)

1)公司積極引進(jìn)一流的生產(chǎn)設(shè)備。

2)合理調(diào)配生產(chǎn)及用電等。

2)對(duì)公眾的隱憂保持敏感、積極采取應(yīng)對(duì)措施

公司通過對(duì)顧客及相關(guān)方的市場(chǎng)調(diào)研,數(shù)據(jù)分析及顧客滿意度調(diào)查等深入研究得出目前公眾關(guān)注點(diǎn)主要環(huán)保方面。公眾隱憂,產(chǎn)生原因及措施見下表。

4公眾隱憂,產(chǎn)生原因及措施

公眾

隱憂

產(chǎn)生原因

應(yīng)對(duì)措施

環(huán)境

污染

廢氣、廢水等排放;廢棄物處理過程中產(chǎn)生的環(huán)境污染物質(zhì),會(huì)釋放或滲漏到周圍環(huán)境中,從而對(duì)人類健康和生態(tài)環(huán)境造成了危害。

1)按環(huán)境方面法律法規(guī)的要求嚴(yán)格控制;

2)從分析工藝流程和物料平衡開始,確定廢棄物產(chǎn)生的部位,分析原因,提出削減廢棄物和節(jié)能增效的具體方案。

能源

消耗

電力、原材料等資源緊缺,會(huì)造成能源價(jià)格上漲,導(dǎo)致產(chǎn)品成本提高等。

1)從原輔材料和能源、技術(shù)工藝、設(shè)備、過程控制、生產(chǎn)安排等方面著手,降低能源消耗;

2)不斷完善相關(guān)保障體系和制度。

3)遵循法律法規(guī)

公司通過環(huán)境和職業(yè)健康安全體系認(rèn)證,建立有法律法規(guī)獲取、識(shí)別和更新程序;建立ISO質(zhì)量體系認(rèn)證;公司針對(duì)能源消耗,通過運(yùn)用系統(tǒng)方法識(shí)別出潛在風(fēng)險(xiǎn),積極采取相應(yīng)措施。在節(jié)能降耗方面采取技術(shù)改造措施,通過新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的應(yīng)用,淘汰高耗低效設(shè)備,改革落后生產(chǎn)工藝,開展節(jié)能宣傳培訓(xùn)等能源管理措施。

3、道德行為

1)公司積極遵守誠(chéng)信準(zhǔn)則,建立了完善的信用體系

公司全面推行“誠(chéng)信和諧,高效務(wù)實(shí)”的行為準(zhǔn)則,主要表現(xiàn)為:對(duì)員工、供應(yīng)商、顧客、股東、政府和社會(huì)等負(fù)責(zé)。

2)公司積極完善道德檢測(cè)體系

公司道德行為活動(dòng)的測(cè)量方法和指標(biāo)見下表。

5公司道德行為監(jiān)測(cè)體系

道德行為類型

監(jiān)督

對(duì)象

監(jiān)督

部門

測(cè)量方法與過程

測(cè)量指標(biāo)

企業(yè)內(nèi)部

員工

辦公室

1)加強(qiáng)道德培訓(xùn),提高員工的素質(zhì)等。

2)制定《員工道德行為規(guī)范》。

3)開展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)等。

員工滿意度,員工培訓(xùn)時(shí)間等。

企業(yè)外部

股東

辦公室及相關(guān)部門

1)遵紀(jì)守法、信息真實(shí)。

2)以《公司法》為準(zhǔn)繩,合法生產(chǎn),合法經(jīng)營(yíng)等。

股東滿意度,企業(yè)利潤(rùn)等。

政府

1)依法納稅、廉潔自律。

2)嚴(yán)格按照國(guó)家稅法、會(huì)計(jì)法等法律法規(guī)進(jìn)行操作等。

納稅金額等

社會(huì)

公眾

1)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、保護(hù)公眾利益。

2)實(shí)施環(huán)境管理體系,保護(hù)環(huán)境等。

捐贈(zèng)金額等

顧客

業(yè)務(wù)部

1)加強(qiáng)品質(zhì)控制,提高優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

2)對(duì)于顧客投訴解決應(yīng)對(duì)等。

顧客滿意度等

四、關(guān)注員工的文化建設(shè)和健康

1、公司除了生產(chǎn)上的安全關(guān)注,公司也十分重視員工的文化建設(shè)和健康。這主要體現(xiàn)在我們努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境,如辦公室和車間、食堂和宿舍、運(yùn)動(dòng)和休閑、閱讀及娛樂等等。除了硬件保障之外,還通過諸如勞動(dòng)技能競(jìng)賽、員工聚餐和文娛活動(dòng)等員工活動(dòng)來調(diào)動(dòng)員工的工作激情,豐富員工的業(yè)余生活,獲得了員工的廣泛好評(píng)。

2、公司一貫堅(jiān)持誠(chéng)信共贏的經(jīng)營(yíng)理念,積極維護(hù)相關(guān)方利益。公司通過規(guī)范化運(yùn)行、精細(xì)化管理,以良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益回報(bào)股東;定期召開股東會(huì),對(duì)公司重大決策進(jìn)行監(jiān)督,定期審計(jì)重大項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值,保護(hù)股東權(quán)益。

3、公司堅(jiān)持“以人為本”,定期召開員工代表座談會(huì),及時(shí)解決員工關(guān)心問題;保障員工薪酬增長(zhǎng),持續(xù)為員工改善伙食;逐步降低一線員工勞動(dòng)強(qiáng)度,員工獎(jiǎng)懲公開透明,遏制不公;對(duì)困難員工給予溫暖和人性關(guān)懷,如發(fā)放困難補(bǔ)助,增強(qiáng)員工對(duì)公司認(rèn)同感和歸宿感。

4、公司高層以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),強(qiáng)化“企業(yè)公民”意識(shí)。公司高層始終堅(jiān)持,在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),要積極反哺社會(huì),為社會(huì)做出力所能及的貢獻(xiàn),這是企業(yè)的責(zé)任所在,也是企業(yè)價(jià)值的真正體現(xiàn)。

五、回報(bào)社會(huì),參與公益事業(yè)

1、 重點(diǎn)支持慈善活動(dòng),大力發(fā)展教育事業(yè)

1)公司在不斷發(fā)展的同時(shí)積極回報(bào)社會(huì)。企業(yè)發(fā)展離不開社會(huì)各界的支持,同時(shí)企業(yè)對(duì)社會(huì)也應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視公益支持,積極主動(dòng)履行公共責(zé)任,回報(bào)社會(huì),重點(diǎn)支持社會(huì)公益事業(yè)、教育事業(yè)、慈善、扶貧等。

2)公司高層領(lǐng)導(dǎo)高度重視公益事業(yè),充分發(fā)揮表率作用,黃鋒總經(jīng)理經(jīng)常支持公益捐助,支援災(zāi)區(qū)或者義務(wù)獻(xiàn)血,他都身體力行。

2、高層領(lǐng)導(dǎo)率先示范,員工積極支持公益事業(yè)

高層領(lǐng)導(dǎo)及員工積極為社會(huì)公益事業(yè)做出很大的貢獻(xiàn),高層領(lǐng)導(dǎo)起了很好的帶頭示范作用。

6近三年公司公益捐款情況

支持領(lǐng)域名稱

支持內(nèi)容

金額(萬元)

公益捐款

社會(huì)冠名捐款

5

公益活動(dòng)

企業(yè)內(nèi)部員工自主扶貧

8

公益活動(dòng)

2020年新冠疫情

3

公益活動(dòng)

2021年新冠疫情

2

7公益活動(dòng)列表

時(shí)間

活動(dòng)內(nèi)容

2020

外籍偏遠(yuǎn)山區(qū)員工一對(duì)一結(jié)對(duì)互助

2021

全員健身運(yùn)動(dòng)會(huì)

2022

員工職業(yè)技能大賽

六、公司與員工雙贏發(fā)展

1、公司注重公司與員工雙贏,在公司穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí),為員工提供良好的工作環(huán)境、適宜的生活條件以及具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利。如表8。

8員工福利

項(xiàng)

2020

2021

2022

人均收入(元/年·人)

55000

67030

78001

工資增長(zhǎng)率(%)

5.1%

21%

22.5%

福利費(fèi)用(萬元)

69800

86000

95000

福利增長(zhǎng)率(%)

10.7%

23.2%

24.9%

保險(xiǎn)投入費(fèi)用(萬元)

382200

430000

560000

投保人數(shù)(人)

35

39

43

人均體檢次數(shù)(次/年·人)

1

1

1

2、公司在日常運(yùn)作過程中,非常注重員工情緒狀況,出現(xiàn)員工抱怨,及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門了解情況并盡快處理,以消除員工的不滿意程度,全身心地投入工作過程中,快樂學(xué)習(xí),快樂工作,快樂生活。

另外,公司每年做一次全體的員工滿意度調(diào)查,統(tǒng)計(jì)分析后形成報(bào)告,針對(duì)性做改進(jìn)。該工作逐年持續(xù),取得了良好的成效,員工滿意度逐年提升。

總而言之,社會(huì)責(zé)任是公司應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù),是回報(bào)社會(huì)的最好方法,我們將自始至終努力實(shí)現(xiàn)。

 

 

 

浙江巨通管業(yè)有限公司

20234月30日

在線咨詢
請(qǐng)留下您的姓名和電話,我司客戶經(jīng)理會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系您。
網(wǎng)站導(dǎo)航
聯(lián)系我們
地址:浙江省衢州市龍游縣詹家鎮(zhèn)巨龍西路81號(hào)
聯(lián)系人:林經(jīng)理

手機(jī)(微信):15268088277、15306704440

固定電話:0570-8856966,0570-7683332

Http://reallyattractive.com







關(guān)注我們
版權(quán)所有: 浙江巨通管業(yè)有限公司 浙ICP備2023048685號(hào)-1